無料ツール — 퇴직금
韓国退職金計算ツール
韓国の退職金（퇴직금）を計算します。韓国の労働法では、1年以上勤務した従業員は、勤続年数1年につき30日分の賃金を受け取る権利があります。
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直近3か月の総収入の平均（基本給＋残業代＋諸手当）
満年数を超える月数（0〜11）
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定期的な年間ボーナス（ある場合） - 月平均に按分されます
受給要件
- •最低1年間の継続勤務
- •任意の4週間で週平均15時間以上
- •退職理由（自発的・非自発的）を問わず適用
退職金の計算方法
韓国の法律では、雇用主は継続勤務1年につき30日分の平均賃金を支払う必要があります。平均賃金は、直近3か月の総収入（基本給、残業代、定期的な諸手当を含む）から計算されます。
退職金 = 平均月給 × 勤続年数平均賃金に含まれるもの
- ✓ 基本給
- ✓ 残業代
- ✓ 役職・職務手当
- ✓ 定期的なインセンティブボーナス
除外されるもの
- ✗ 不定期の一時ボーナス
- ✗ 経費精算
- ✗ 福利厚生
この計算ツールは、標準的な退職金の計算式に基づく概算を提供します。実際の退職金は、雇用契約の条件、会社の方針、個別の事情によって異なる場合があります。紛争や複雑な状況については、韓国の労働法の専門家にご相談ください。
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